¿Qué es una Encuesta de Compensaciones y Beneficios (ECB)?
Es un estudio especializado que tiene como principal objetivo mostrar las principales prácticas salariales, de beneficios y de compensación de las empresas referentes de diferentes rubros del mercado laboral paraguayo.
¿Qué información se puede ver en la ECB?
Se puede ver información salarial, información cualitativa de prácticas de beneficios y gestión de Recursos Humanos y de prácticas de compensación.
¿Cómo se construye la información salarial que brinda la ECB?
La Encuesta de Compensaciones y Beneficios de iRH utiliza métodos estandarizados para el relevamiento y clasificación de los datos salariales de las empresas participantes. Los mismos son ingresados de manera confidencial a nuestro sistema, el cuál nos permite realizar análisis estadísticos y de homologación, a fin de determinar los niveles de pago para un cargo específico.p>
¿Para qué sirve la información de la ECB?
La información de la ECB es útil para:
- Realizar análisis salariales y de prácticas de beneficios, evitando costos altos o inapropiados.
- Desarrollar una propuesta de valor de compensación total, alineada a cada perfil profesional.
- Mantener actualizado el nivel de competitividad de la empresa con el mercado, dentro de la estrategia de compensación total de la empresa.
¿Por qué es importante para las empresas tener la ECB?
En el mercado actual es indispensable disponer de información confiable y precisa que permita a las empresas implementar estrategias de compensación total con prácticas salariales, de beneficios, desarrollo y niveles de competitividad que sean atractivos para los talentos; y que al mismo tiempo consideren las necesidades del negocio.
¿Cómo se maneja la confidencialidad en la ECB?
iRH gestiona toda la información proporcionada por las empresas, de acuerdo a sus políticas de confidencialidad (Acuerdo de Confidencialidad y Uso de la Información). Así también, todos los miembros del equipo se rigen bajo el Código de Ética de la empresa Jobs.
