Existe la tendencia a pensar que la mejor motivación en un empleo puede ser un buen salario, pero no.
Sin embargo, pensar que la mejor motivación y la mejor compensación es siempre el dinero es un gran error. Existen otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementan al económico y que en muchas ocasiones pueden ofrecer más satisfacción para el empleado.
El 78% de las personas en trabajos formales renuncian a su empleo en busca de crecimiento profesional; el 72% por un mejor salario y el 49% para encontrar mejores prestaciones, de acuerdo con una encuesta de 2014 hecha por el portal de reclutamiento OCC.
Las nuevas generaciones de trabajadores, los millennials como ejemplo, ya no tienen suficiente con el salario económico; necesitan además ser recompensados con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar.
Existen 6 motivos principales por los que una persona abandona su empleo:
1. Falta de reconocimiento
2. Que sea regla trabajar fuera del horario establecido (u horarios inflexibles).
3. Que no se sienta realizado o disfrute su trabajo.
4. Que esté mal pagado.
5. Que no existan posibilidades de crecimiento.
6. Que el trabajo no sea flexible.
Harvard Business Review descubrió que los trabajadores estadounidenses no están realmente comprometidos con su trabajo y, en este sentido, los millennials son los que están menos comprometidos (71%); con este porcentaje se perfilan como la generación menos implicada con su lugar de trabajo.
El cambio laboral en las nuevas generaciones se debe a su perspectiva laboral. La investigación de Harvard muestra que para los millennials es importante estar en una organización donde se les permita crecer y aprender; que el trabajo que realicen sea de verdad interesante y que exista posibilidad de crecimiento. Mientras que para sus padres (los Baby Boomers) lo importante era contar con un buen jefe y un buen sueldo.
El valor de tu “salario emocional”
El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que un aumento de sueldo.
Suena romántico, pero este salario emocional a veces hace la diferencia entre los trabajadores que se quedan y los que se van. Para algunos, incluso, estos beneficios no económicos son mucho más valiosos que un sueldo alto.
Ahora bien, ¿cuál es tu salario emocional de tu actual trabajo? Para saber cuál es, evalúa los siguientes aspectos:
· Jornada laboral
¿Trabajas solo 8 horas diarias? Es comprensible que en algunas situaciones tengas que trabajar un par de horas extras, pero si esto es recurrente y sin remuneración, lo mejor es salir de allí.
· Distancia del lugar de trabajo
¿Te queda cerca o muy lejos? A nadie le gusta salir temprano de casa debido a que su lugar de trabajo está muy lejos
· Vida laboral/ vida personal
¿Tu carga de trabajo y tus horarios te permiten tener una vida personal? Aunque salgas puntualmente de la oficina a las 6:00 de la tarde, tener que trabajar vía remota los sábados no te hará muy feliz.
· Futuro profesional
¿Tienes futuro en la empresa o estás en una posición laboral donde las responsabilidades nunca cambiarán? Caer en esta rutina no te permite crecer ni desarrollar nuevas habilidades.
· Beneficios extras
Olvídate de la comida a precio especial y de los vales. ¿Tu empresa te da algo que valores y aprecies? Pequeños gastos como entradas gratis al cine pueden significar mucho.
· Aprendizaje y desarrollo de habilidades
¿Tu empleo te reta frecuentemente para que aprendas más cosas y desarrolles más habilidades? Estar en algo tedioso y donde no aprendas nada nuevo hará que desees un futuro lejos de tu empresa.
Los startups y algunas empresas en renovación ofrecen este salario emocional. Cada una paga un salario emocional acorde a su cultura organizacional. En algunas hasta es permitido llevar perros o mascotas. Así que, si tu lugar de trabajo es muy tradicional y sin miras al futuro, no te desesperes, porque no todo está perdido.
Antes de renunciar
Renunciar al trabajo que se ha tenido, no es una decisión
para tomar a la ligera, así que antes de irte, intenta negociar un mejor
salario, nuevos desafíos, formaciones o incluso participar en eventos... para
sentirte más productivo y continuar en la empresa por más tiempo.
